Binnen het MKB komt het nogal eens voor dat er geen aparte afdeling HRM is binnen het bedrijf. Is er binnen uw organisatie ook niet iemand die zich specifiek met Human Resources bezig houdt? Vraagt u zich wel eens af of u al uw zaken ten aanzien van uw personeel goed geregeld heeft? Of de vraag of u op dit gebied voldoet aan alle relevante wet- en regelgeving?

Aan de hand van  een intakegesprek zal Eisma Managementadvies een adviesdocument opstellen. Hierin doen wij kort en bondig verslag van uw huidige situatie, waarbij mogelijke verbeteracties meegenomen worden.

Deze mogelijke verbeteracties kunnen gericht zijn op het beperken van kosten in de toekomst (bijv. inzake verzuimbeleid), maar ook op het gebied van andere personeelsprocessen binnen uw organisatie. U hebt dan een beeld van uw HRM-beleid en kunt daar verder mee!

Wat kan Eisma Managementadvies voor u betekenen?
Eisma Managementadvies kan voor u een HRM Quick Scan uitvoeren, waarin wij toetsen of uw personeelsbeleid, -voorwaarden, -processen etc. up to date zijn. Een persoonlijk gesprek waarin de verschillende onderdelen besproken worden is de investering die u hiervoor nodig bent.

Werkwijze traject

• Intakegesprek met werkgever
• Documenten en procedures inzien
• Adviesdocument opstellen
• Vervolgacties opstarten

Mocht u een offerte willen ontvangen voor dit traject, dan kunt u contact opnemen en in een persoonlijk gesprek kunnen we dan bepalen hoe Eisma Managementadvies van toegevoegde waarde kan zijn in uw organisatie.