Spoor 2: Persoonlijke begeleiding bij re-integratie!
Wanneer iemand langdurig arbeidsongeschikt is, kan een Spoor 2-traject uitkomst bieden. Dit is rond het 1e jaar ziekte tevens verplicht, maar eerder kan ook. Dit traject wordt ingezet wanneer terugkeer naar de huidige werkgever niet meer mogelijk lijkt. Het traject richt zich op het vinden van passend werk bij een mogelijk nieuwe werkgever. Het doel is om mensen die door een ziekte of beperkingen niet meer in hun functie kunnen terugkeren, te ondersteunen bij het maken van een succesvolle nieuwe start.
Bij Eisma Managementadvies staat de mens centraal in het Spoor 2-traject. Samen met de client kijken we naar mogelijkheden, zoeken we een passende oplossing en leggen we de focus op nieuwe kansen. We luisteren naar de wensen en zorgen van de cliënt, communiceren open over alle mogelijkheden en leggen samen de stappen vast, die nodig zijn om te groeien richting duurzaam werk.
Bij Eisma Managementadvies draait het proces om luisteren, communiceren en samenwerken. Er wordt gewerkt vanuit betrokkenheid en begrip en elke cliënt begeleiden we op een persoonlijke en daadkrachtige manier. We stellen een personeels- en zoekprofiel op.
Door samen te zoeken naar de beste oplossingen en rekening te houden met de unieke situatie van iedere cliënt, zorgen we voor een op maat gemaakt traject dat perspectief biedt op een nieuwe, passende werkomgeving.
Dankzij het uitgebreide netwerk van Eisma Managementadvies doen we er alles aan om passende mogelijkheden te vinden en te benutten. We blijven gedurende het traject nauwkeurig communiceren, zodat iedereen op de hoogte blijft van de voortgang en de stappen die worden gezet. Met onze expertise en betrokkenheid werken we samen aan een haalbare en duurzame toekomst!